Οι έννοιες υπερεργασία και υπερωρία αφορούν την παροχή πρόσθετης εργασίας πέρα από το κανονικό ωράριο. Αφορούν αποκλειστικά πλήρως απασχολούμενους εργαζομένους και διαχωρίζονται βάσει της διάρκειας και της φύσης της επιπλέον εργασίας.
Υπερεργασία
Η υπερεργασία περιλαμβάνει την εργασία που παρέχεται πέραν του συμβατικού ωραρίου, αλλά εντός των ανώτατων νόμιμων ορίων.
- Για πενθήμερη εργασία: Από την 41η έως την 45η ώρα εβδομαδιαίως.
- Για εξαήμερη εργασία: Από την 41η έως την 48η ώρα εβδομαδιαίως.
Η υπερεργασία δεν απαιτεί προηγούμενη έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας και δεν συνυπολογίζεται στα όρια της υπερωριακής απασχόλησης.
Παραδείγματα:
- Εργαζόμενος με πενθήμερο ωράριο 09:00–17:00 εργάζεται μία ημέρα έως τις 18:00. Η ώρα 17:00–18:00 θεωρείται υπερεργασία.
- Εργαζόμενος με εξαήμερο ωράριο 09:00–15:40 εργάζεται μία ημέρα έως τις 17:00. Το διάστημα 15:40–17:00 θεωρείται υπερεργασία.
Πώς αμείβεται η υπερεργασία:
Η υπερεργασία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
Παράδειγμα:
| Εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό 1.000 € και 6 ώρες υπερεργασίας: |
|
| Ωρομίσθιο: | 1.000×0,006=6 € |
| Προσαύξηση 20%: | 6×20%=1,20 € |
| Συνολική αμοιβή υπερεργασίας ανά ώρα: | 6+1,20=7,20 € |
| Αν εργάστηκε 5 ώρες υπερεργασίας σε μία εβδομάδα: | 7,20×5=36 € |
Υπερωρία
Η υπερωρία είναι η εργασία που παρέχεται πέραν των ανώτατων νόμιμων ορίων εργασίας.
- Για πενθήμερη εργασία: Πέραν της 9ης ώρας ημερησίως ή της 45ης ώρας εβδομαδιαίως.
- Για εξαήμερη εργασία: Πέραν της 8ης ώρας ημερησίως ή της 48ης ώρας εβδομαδιαίως.
Η υπερωρία απαιτεί προηγούμενη αναγγελία στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ώρες ετησίως.
Παραδείγματα:
- Εργαζόμενος με πενθήμερο ωράριο 09:00–17:00 εργάζεται έως τις 21:00.
Η ώρα 17:00–18:00 είναι υπερεργασία, ενώ 18:00–21:00 υπερωρία. - Εργαζόμενος με εξαήμερο ωράριο 09:00–15:40 εργάζεται έως τις 20:00.
Η ώρα 15:40–17:00 είναι υπερεργασία, ενώ 17:00–20:00 υπερωρία.
Πώς αμείβεται η υπερωρία:
Η υπερωρία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% για τις πρώτες 150 ώρες ετησίως.
Παράδειγμα:
| Εργαζόμενος με ωρομίσθιο 6 €: |
|
| Προσαύξηση 40%: | 6×40%=2,40 € |
| Συνολική αμοιβή υπερωρίας ανά ώρα: | 6+2,40=8,40 € |
| Αν εργάστηκε 3 ώρες υπερωρίας σε μία ημέρα: | 8,40×3=25,20 € |
| Για υπερωρίες πέραν των 150 ωρών, απαιτείται ειδική άδεια, και η προσαύξηση είναι 60%. | |
Προϋποθέσεις Νόμιμης Υπερωρίας
Για να θεωρείται νόμιμη, πρέπει να πληρούνται:
- Προηγούμενη αναγγελία: Αναγγελία στο «ΕΡΓΑΝΗ» πριν την έναρξη.
- Μη υπέρβαση ορίων: Μέγιστο 3 ώρες ημερησίως, 150 ώρες ετησίως.
- Ειδικές περιπτώσεις: Υπερβάσεις μόνο με άδεια, με προσαύξηση 60%.
Σε περίπτωση παράνομης υπερωρίας (χωρίς αναγγελία στο «ΕΡΓΑΝΗ» ή υπέρβαση ορίων), η αμοιβή είναι το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.
Συμπέρασμα
Η κατανόηση της διαφοράς μεταξύ υπερεργασίας και υπερωρίας είναι καθοριστική για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την εύρυθμη λειτουργία των επιχειρήσεων. Η τήρηση των σχετικών κανονισμών προάγει την ευημερία και ενισχύει την παραγωγικότητα.
Για εξειδικευμένη υποστήριξη, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας, ώστε να αναλαμβάνουμε πλήρως τη διαχείριση της μισθοδοσίας σας, προσφέροντας αξιόπιστες και ολοκληρωμένες λύσεις στις ανάγκες σας.